نرم افزار حقوق و دستمزد امروزه به عنوان یکی از نرم افزار های مهم سازمانی شناخته می شود.

نرم افزار حقوق و دستمزد امروزه به عنوان یکی از نرم افزار های مهم سازمانی شناخته می شود.حقوق و دستمزد برای کارمندان و حتی مدیران شرکت‌ها و موسسات از نان شب هم واجب تر است!اگر پرداخت حقوق و دستمزد به درستی و سر وقت صورت نگیرد کارمندان هیچ انگیزه‌ای برای ادامه‌ی کار و فعالیت ندارند.پس می‌توان گفت که پرداخت به موقع و دقیق حقوق و دستمزد، یکی از نکات مهم و حیاتی برای هر شرکت و موسسه‌ای می‌باشد.پرداخت حقوق و دستمزد نیازمند این است که عملکرد کارمندان و نیز ساعت دقیق ورود خروج آن‌ها به طور کامل ثبت و بررسی شود تا مدیران بتوانند به درستی این مبالغ را تامین کنند.همانطور که میدانید، بررسی دقیق حقوق و دستمزد کارکنان یکی از مهم ترین کارهایی است که به عهده ی مدیران شرکت ها و موسسات می باشد.زیرا تمامی عملکردهای پرسنل از این طریق محاسبه می‌شود.به این دلیل که نرم افزار حضور و غیاب وابسته به عملکرد پرسنل می‌باشد، نیاز است که سامانه‌ای تمام این محاسبات را انجام دهد.این مزیت بزرگ را نرم افزار تحت وب و نرم افزار تحت ویندوزحقوق و دستمزد شرکت جهان گسترپارس دارد که با دقت بسیار زیاد و بدون نیاز به هیچ واسطه‌ای، دز حال اجرا می‌باشد.در ادامه بیشتر درباره‌ی این نرم افزارها و دستگاه‌ها توضیح می‌دهیم.پیدا کردن نرم افزار حقوق و دستمزد رایگان، اصلا کار سخت و مشکلی نیست!کافی است که کمی در اینترنت سرچ کنید و بعد نرم افزار مورد نظر خودتان را به صورت کاملا رایگان دریافت کنید.اما این همه ی راه نیست.گاهی اوقات زرنگ بازی آنقدرها هم که به نظر می‌رسد جذاب و راحت نیست و فقط وقت شما را بیشتر تلف می‌کند و دست آخر هم ممکن است بخاطر بروز خطاهایی از جانب  نرم افزار، ناچار به پرداخت هزینه‌ای سنگین‌تر به  کارکنان شوید.آن‌وقت است که خواهید فهمید، دست در جیب کردن و پرداخت هزینه‌ای معقول و منطقی، می‌تواند چقدر به سودتان تمام شود!نرم افزار حقوق و دستمزد امروزه به عنوان یکی از نرم افزار های مهم سازمانی شناخته می شود.محاسبه حقوق و دستمزد در هر سازمان، وابستگی بسیاری به زمان کارکرد پرسنل دارد؛ اینجاست که ارتباط بین حقوق دستمزد و حضور و غیاب اهمیت پیدا می کند!در تمام نرم افزارهای حقوق و دستمزد، پارامترهای ثابتی وجود دارد مثل: حقوق پایه، حق سنوات، حق اولاد و …و یکسری پارامترها هم فرمولی هستند، مثل: اضافه‌کار کسرکار تاخیر و تعجیل و …از مزیت‌های نرم افزار حقوق و دستمزد جهان گستر این است که به دلیل وصل بودن نرم افزار به دستگاه حضور و غیاب، دست کاربر برای تعریف پارامترهای مختلف کاملا باز است.به طور مثال، در همه‌ی نرم افزارهای حقوق و دستمزد ماهیتی به اسم اضافه کار وجود دارد، در نرم افزار شرکت جهان گسترپارس به دلیل اینکه مستقیما به سیستم حضور و غیاب وصل می‌باشد، می‌توان آن را به اضافه کار اول وقت، اضافه کار آخر وقت، اضافه کار خارج از وقت و اضافه کار در روزهای تعطیل تقسیم کرد.یعنی همه‌ی دفعاتی که به طور مثال، با استفاده از دستگاه اسکنر اثر انگشتی، حضور خود را به ثبت رسانده‌اید، به نرم افزار حقوق و دستمزد وصل می‌شوند و در آنجا به صورت دقیق بررسی و محاسبه می‌شود.و همچنین می‌توان رقم و شیوه‌ی محاسبات خاص خودش را در نظر گرفت.بعد از تعریف حقوق پایه، دو قسمت اصلی داریم که قرار است یک رقمی را به حقوق اضافه کنند.در قسمت اضافه‌ی حقوق موضوع اضافه کار را داریم که قبل‌تر توضیح دادیم که همه‌ی این پارامترها قابل تعریف هستند و حتی می‌توان برای آن یک فرمول انحصاری نوشت.در قسمت کسر از حقوق هم پارامترهای خاص خودمان را داریم مثل غیبت روزانه و ساعتی، مرخصی با حقوق و بدون حقوق و بخش‌های دیگر.محاسبه‌ی مالیات حقوق و دستمزد و سهم بیمه‌ی هر فرد نیز در نرم افزار حقوق و دستمزد، قابل تعریف می‌باشد.پارامترهای دیگری که با توجه به نیاز هر شرکت قابل  تعریف هستند شامل موارد زیر است.حق مسکنحق سرپرستیحق شیفتحق جذبپاداشخار و بارسختی کارو …در این بخش وام‌هایی که به هر فرد داده شده است قابل ثبت است.مهم‌ترین نکته در تعریف همه‌ی این پارامترها زمان بندی می‌باشد.برای مثال، جهان گستر پارس در سال ۹۹ برای سه ماه اول سال، میزان حق مسکن را یک رقم در نظر گرفته بود و در دوماه بعدی این میزان باتوجه به زمان، نیاز به تغییر داشت. که این اتفاق در نرم افزار به ثبت رسیده و قابلیت گزارش‌گیری دارد.در شروع کار، یکسری اطلاعات شخصی از افراد درون نرم افزار حقوق و دستمزد تنظیم و ذخیره می‌شود.و براساس همه‌ی دسته بندی‌های تعریف شده براساس ملیت، جنسیت، نوع قرارداد و … می‌توان بعضی از تعاریف حقوق و دستمزد هر فرد را به طور کلی تعریف کرد.مثلا می‌توان تعریف کرد که نوع استخدام رسمی، این مقدار حقوق پایه را دارد و این را برای تمام افرادی که نوع استخدام رسمی هستند، ثبت کرد.در بازه‌های زمانی مختلف می‌توان گزارش‌گیری را با فیلترهای مختلف مثل جنسیت و … انجام داد.ساده‌ترین نوع گزارش‌گیری این است بعد از انتخاب فرد یا افراد مورد نظر، بازه‌ی زمانی را مشخص کنیم.این دوره‌های گزارش‌گیری مختلف، همه در این بخش از نرم افزار ذخیره می‌شوند و دسترسی به آن در آینده بسیار راحت است.خروجی‌های نرم افزار هم در حالت استاندارد، بر اساس اطلاعات بانکی که از افراد تعریف شده است، می‌تواند یک خروجی تکست و یا اکسل باشد که براساس نیاز بانک‌ها می‌توان فیلدهای مختلف را تعریف کرد و فایل آماده‌ی پرداخت به بانک مورد نظر را از طریق نرم افزار ایجاد کرد.تا اینجا فهمیدیم که بررسی دقیق حقوق و دستمزد کارمندان و کارکنان هر سازمان و موسسه، از مهم‌ترین مسائل یک سازمان است و لازم است که یک سیستم کاملا معتبر و دقیق، این بررسی و محاسبات را انجام دهد.و با هم خواندیم  که جهان گسترپارس چقدر در زمینه‌ی فعالیت خود موفق و معتبر است و بهترین دستگاه‌ها و نرم‌افزارهارا ارائه می‌دهد، پس دیگر تردید را  کنار بگذارید و همین حالا برای خرید این نرم افزار کاربردی و مفید، به جهان گستر مراجعه کنید

Author: admin

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *